Maybank Сингапура и профсоюзы подписали политику в отношении повторного трудоустройства пенсионеров. Это предварительное соглашение, которое появилось в преддверии законов о трудоустройстве пенсионеров планируемых к принятию в 2012 году. В Maybank трудится 1300 сотрудников в Сингапуре, и примерно 1 процент из них ежегодно выходит на пенсию в 62 года. Это может быть и не так много, но банк заявил в пятницу, что он хочет обеспечить стабильность для своих сотрудников старшего возраста, возраст которых приближается к 62-м годам.
В соответствии с новой политикой банка, Maybank будет оказывать консультации за 12 месяцев до выхода работника на пенсию, а также за три месяца подготовит все необходимые документы, чтобы пенсионер мог их иметь заранее для повторного трудоустройства.
Кенг Файе Вонг, глава отдела по работе с персоналом Maybank в Сингапуре, сказал:
«Мы также ввели в действие политику трудоустройства уволенных сотрудников. Увольнение на пенсию, на наш взгляд, должно осуществляться лишь в качестве последнего средства, в том случае, если мы не можем что-то предложить пенсионеру в рамках трудовой деятельности самого банка».
Кроме того, если банк исчерпал все возможности трудоустройства сотрудника-пенсионера, он будет выплачивать уволенному на пенсию единовременное пособие на помощь в трудоустройстве.
В 2012 году работодатели будут обязаны по закону Сингапура рассмотреть возможность повторного найма тех, кто достиг пенсионного возраста 62 лет.
Раздел: 
Комментарии (0) ↓
